Anderson Pinto
- 28 de Dez de 2017
- 2 min para ler

DISC - Qual é o seu perfil comportamental?

Atualizado: 14 de Out de 2018

Olá,

Como você está?

“Aquele que conhece os outros é inteligente. Aquele que conhece a si mesmo é sábio”

Lao Tsé

Hoje conversarei com você sobre uma ferramenta que lhe ajudará a conhecer as suas características comportamentais e o seu perfil comportamental predominante.

Você terá mais chances de alcançar o sucesso pessoal e profissional ao realizar atividades que estejam mais adequadas ao seu perfil comportamental.

Ao conhecer tais características e comportamentos você pode utilizar de forma mais sábia para melhorar os seus relacionamentos, a sua comunicação e também é possível adaptar-se a um estilo comportamental, porém exigirá de você trabalhar as características que precisam ser desenvolvidas para o estilo desejado.

Não existe um perfil melhor ou pior do que o outro, as características de cada perfil podem constituir forças e oportunidade para uma determinada situação ou fraquezas e ameaças para outras situações.

Como você faz para descobrir o seu perfil comportamental?

Você poderá descobrir o seu perfil comportamental utilizando a ferramenta DISC.

O DISC é uma ferramenta para análise do perfil comportamental e o seu modelo foi baseado no trabalho do Dr. William Moulton Martson para examinar o comportamento das pessoas num determinado ambiente.

Para Martson existem quatro tipos básicos de comportamentos previsíveis e observados nas pessoas e os tipos básicos são os seguintes:

D – Dominância – Como você lida com problemas e desafios;
I – Influência – Como você lida com pessoas e as influencia;
S – Estabilidade – Como você lida com as mudanças e dita o ritmo;
C – Conformidade – como você lida com regras e procedimentos estabelecidas por outros.

O principal estímulo para cada perfil são os seguintes:

O perfil D - “superar os obstáculos em busca de resultado”.
O perfil I - “lidar com pessoas e influenciá-las”.
O perfil S - “colaborar e lidar com processos”.
O perfil C - “lidar com regras e procedimentos.”

O DISC já tem sido utilizado a muito tempo nos processos de avaliação, desenvolvimento humano, na seleção de pessoas, no coaching, no mentoring, no desenvolvimento individual, na formação e desenvolvimento de equipes, no desenvolvimento de liderança e na identificação de perfis ideais para determinados cargos.

Um determinado perfil tem mais potencial para um determinado cargo do que outro perfil, contudo as competências necessárias para executar aquele a cargo podem ser desenvolvidos por qualquer perfil.

Agora que você já conhece um pouco sobre a ferramenta DISC, você pode utilizar a ferramenta DISC para se conhecer e conhecer a sua equipe.

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Forte Abraço!!!

Anderson Pinto

Coach de Carreira e Executivo | Assessor de Investimento | Sócio da ASP – Coaching & Consulting e da Manhattan Investimentos.

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