• Anderson Pinto

Metas SMART

Atualizado: Abr 15

Olá,


Como você está?


“Nenhum vento sopra a favor de quem não sabe para onde ir. ”

Sêneca





Hoje conversarei com você sobre uma ferramenta poderosa que você já utiliza no seu trabalho, nos projetos empresariais, contudo na sua vida pessoal e na sua carreira muitas vezes você não utiliza tal ferramenta.


A ferramenta de hoje é o Método SMART.


O método SMART foi criado por Peter Drucker, que foi um guru da administração e que é considerado o pai da administração moderna.


Este método é utilizado para validar se a sua meta é realista e viável. Isto é muito importante pois ajudará você a ter uma meta mais precisa e por consequência uma planejamento mais assertivo.


O SMART é muito utilizado na definição de objetivos empresariais, de projetos e pessoais. Também é muito utilizado no processo de coaching para deixar clara e bem definida a meta que precisa ser alcançada pelo cliente.


O SMART é um acrônimo com as iniciais das palavras em inglês e no português quer dizer:


  • Específico

  • Mensurável

  • Atingível ou Alcançável

  • Realista

  • Temporal/Tempo


Quando você for definir uma meta verifique e tenha a certeza que ela seja:


  • Específica – A sua meta deve dizer o que você quer alcançar, você precisa ser o mais específico possível e preciso na sua definição, pois o seu cérebro precisa de instruções claras e bem definidas para lhe ajudar na busca da sua meta.

  • Mensurável – A sua meta deve ser mensurável. Isto quer dizer que precisa ser medida. Para que você tenha a certeza que conseguirá alcançar a sua meta e também para ter o controle de quanto você já evolui para alcançar a sua meta.

  • Atingível – Você deve avaliar se a sua meta é atingível, isto é importante para lhe motivar e ao mesmo tempo não provocar frustração quando uma meta é muito difícil de ser alcançada, contudo a sua meta deve ser desafiadora.

  • Realista – Você deve certificar que a sua meta seja real para você, nas atuais circunstâncias da sua vida e para o nível de habilidade atual. A meta precisa ser relevante para que você coloque as suas forças e energias para alcança-lá.

  • Temporal/Tempo – A sua meta precisa de um prazo para ser alcançada. Você precisa estabelecer um limite de tempo e isto é uma das melhores práticas para evitar a procrastinação.

Agora que você conhece um método para lhe ajudar a ter metas mais claras e bem definidas, utilize, coloque em prática, faça da utilização deste método um hábito.


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Forte Abraço!!!



Anderson Pinto

Coach de Carreira | Professor | Assessor de Investimento | Sócio da ASP – Coaching & Consulting e da Manhattan Investimentos.


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