Anderson Pinto
- 15 de Dez de 2017
- 2 minutos para ler

Metas SMART

Atualizado: Abr 15

Olá,

Como você está?

“Nenhum vento sopra a favor de quem não sabe para onde ir. ”

Sêneca

Hoje conversarei com você sobre uma ferramenta poderosa que você já utiliza no seu trabalho, nos projetos empresariais, contudo na sua vida pessoal e na sua carreira muitas vezes você não utiliza tal ferramenta.

A ferramenta de hoje é o Método SMART.

O método SMART foi criado por Peter Drucker, que foi um guru da administração e que é considerado o pai da administração moderna.

Este método é utilizado para validar se a sua meta é realista e viável. Isto é muito importante pois ajudará você a ter uma meta mais precisa e por consequência uma planejamento mais assertivo.

O SMART é muito utilizado na definição de objetivos empresariais, de projetos e pessoais. Também é muito utilizado no processo de coaching para deixar clara e bem definida a meta que precisa ser alcançada pelo cliente.

O SMART é um acrônimo com as iniciais das palavras em inglês e no português quer dizer:

Específico
Mensurável
Atingível ou Alcançável
Realista
Temporal/Tempo

Quando você for definir uma meta verifique e tenha a certeza que ela seja:

Específica – A sua meta deve dizer o que você quer alcançar, você precisa ser o mais específico possível e preciso na sua definição, pois o seu cérebro precisa de instruções claras e bem definidas para lhe ajudar na busca da sua meta.
Mensurável – A sua meta deve ser mensurável. Isto quer dizer que precisa ser medida. Para que você tenha a certeza que conseguirá alcançar a sua meta e também para ter o controle de quanto você já evolui para alcançar a sua meta.
Atingível – Você deve avaliar se a sua meta é atingível, isto é importante para lhe motivar e ao mesmo tempo não provocar frustração quando uma meta é muito difícil de ser alcançada, contudo a sua meta deve ser desafiadora.
Realista – Você deve certificar que a sua meta seja real para você, nas atuais circunstâncias da sua vida e para o nível de habilidade atual. A meta precisa ser relevante para que você coloque as suas forças e energias para alcança-lá.
Temporal/Tempo – A sua meta precisa de um prazo para ser alcançada. Você precisa estabelecer um limite de tempo e isto é uma das melhores práticas para evitar a procrastinação.

Agora que você conhece um método para lhe ajudar a ter metas mais claras e bem definidas, utilize, coloque em prática, faça da utilização deste método um hábito.

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Forte Abraço!!!